Evaluamos a tus candidatos comerciales antes de contratarlos: quién tiene de verdad las competencias para vender, con una recomendación clara y la evidencia detrás. Menos rotación, mejores contrataciones.
🔬 Una lectura estructurada de competencias de venta — con evidencia, no una entrevista de intuición.
Y casi siempre se decide con una entrevista, un buen CV y una corazonada. Así se ve la factura:
Un vendedor que no cierra deja el territorio muerto mientras cobra sueldo. Meses hasta que lo notas.
Contratas parecido a como contrataste antes, y el patrón de errores se repite en el equipo.
Simpático, seguro, con "contactos"… y luego no vende. La entrevista premia la labia, no la competencia.
Tres piezas que trabajan juntas para identificar a los candidatos con mayor ajuste al rol, con criterios consistentes y menor exposición a sesgos.
Cada candidato completa una evaluación en línea. Recibes una recomendación clara —contratar o no— por perfil, con controles que señalan patrones de respuesta que ameritan verificación (por ejemplo, responder para quedar bien).
¿Varios finalistas para el mismo puesto? Los rankeamos por su ajuste al perfil ideal del cargo, para que la comparación sea más estructurada, consistente y explicable, no de quién cae mejor.
Una guía de entrevista por competencia con preguntas y rúbrica de puntuación, para que todos evalúen igual y con evidencia — no con impresiones.
Defines el perfil que buscas (Vendedor, KAM, Gerente…). Preparamos la evaluación para ese rol.
Cada uno entra con un código y completa la evaluación en minutos. El rigor y el control de sesgo van por dentro.
Recibes recomendación, ranking de finalistas y la guía de entrevista. Contratas con criterio, no con corazonada.
No es una opinión sobre el candidato. Es una medición. Usamos una metodología propia de Pivot, basada en principios psicométricos, para evaluar si tiene las competencias, el ADN y el juicio comercial relacionados con el desempeño en ventas.
Además de seleccionar, diagnosticamos y desarrollamos a tu fuerza de ventas actual con evidencia.
Déjanos tus datos y te contactamos para definir el alcance —una vacante o un programa continuo de contratación— sin compromiso.
Guardamos tus datos. Te llevamos a la agenda para reservar tu reunión…
¿No abrió? Abre tu agenda aquí.
